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Ratgeber mit offenem Rechenweg: jede Zahl mit Quelle, jede Empfehlung mit Begründung. Erstellt von der FaireFinanzen-Redaktion, redaktionell verantwortlich: Sven Chalupa (registrierter Versicherungsmakler).
Themen-Übersichten: Private Krankenversicherung · Berufsunfähigkeit · Altersvorsorge · Betriebliche Altersvorsorge · Rechengrößen 2026/2027
BU mit Vorerkrankungen: Zuschlag, Ausschluss, Zurückstellung oder Ablehnung – und wie Sie vorher Klarheit bekommen
Vorerkrankung und BU: Die fünf Ergebnisse der Risikoprüfung, welche Gesundheitsfragen gestellt werden, was bei falschen Angaben nach § 19 VVG passiert, wie die anonyme Risikovoranfrage vor einem HIS-Eintrag schützt und welche Alternativen es bei Ablehnung gibt.
bAV-Durchführungswege für kleine Unternehmen: Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionskasse?
Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktzusage: Welcher bAV-Durchführungsweg zu kleinen Unternehmen passt – mit Steuer- und Sozialabgabengrenzen 2026, Haftung, PSV, den Änderungen durch das BRSG II und einer Entscheidungstabelle.
Versicherungspflichtgrenze 2027: Die drei Grenzen – und wer zum 1. Januar 2027 in die GKV zurückfällt
Versicherungspflichtgrenze 2027: 84.150 € nach dem Regierungsentwurf (Kabinettsbeschluss 7. Oktober 2026), dazu erstmals drei verschiedene Grenzen. Wer zum 1. Januar 2027 in die GKV zurückfällt, wie die Befreiung nach § 8 SGB V funktioniert und was beim PKV-Wechsel die Folgejahr-Regel bedeutet – mit Tabelle und Rechenbeispielen.
bAV-Pflichten für Arbeitgeber: Die Checkliste
Zwölf Pflichten, die jeder Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge hat – von der Entgeltumwandlung über den 15-Prozent-Zuschuss, Nachweis, Auskunft, Unverfallbarkeit und Übertragung bis zu Insolvenzschutz und Mitbestimmung. Mit Rechtsgrundlage, typischem Fehler und Selbsttest.
bAV in der kleinen GmbH einführen: Der Fahrplan für Arbeitgeber
In vier bis sechs Wochen zur rechtssicheren betrieblichen Altersvorsorge: Ausgangslage klären, Modell und Zusageart festlegen, Anbieter nach Kosten und Übertragbarkeit auswählen, Versorgungsordnung aufsetzen, Lohnabrechnung und Nachweis einrichten, Belegschaft beraten – mit Zeitplan und den Besonderheiten für Gesellschafter-Geschäftsführer.
bAV-Pflichtzuschuss richtig berechnen: pauschal oder spitz?
15 Prozent Zuschuss auf jede Entgeltumwandlung – aber nur, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge spart. Wie die pauschale und die spitze Abrechnung funktionieren, warum beide unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze dasselbe ergeben, drei Beispiele für 2026 und die häufigsten Fehler.
Versicherungsmakler oder Versicherungsvertreter: Der Unterschied, der über Ihre Beratung entscheidet
Vertreter arbeiten im Lager des Versicherers, Makler im Auftrag des Kunden (§§ 59, 60 VVG). Was das für Beratungsgrundlage, Haftung, Wissenszurechnung und Vergütung bedeutet, wie Sie den Status per Statusmitteilung und Vermittlerregister prüfen – mit den Registerzahlen zum 1. Januar 2026.
ETF-Police oder ETF-Sparplan: Der ehrliche Vergleich
Dieselben ETFs, zwei Hüllen: Sparplan im Depot oder fondsgebundene Rentenversicherung. Kosten, Vorabpauschale, Halbeinkünfteverfahren und Ertragsanteil im Vergleich – mit einer Beispielrechnung über 30 Jahre, die zeigt, ab welchem Kostenunterschied der Steuervorteil der Police verpufft.
PKV mit Familie und Kindern: Was Sie vor der Entscheidung wissen sollten
In der PKV zahlt jede Person ihren eigenen Beitrag. Ob das für Familien teuer wird, entscheidet § 10 Abs. 3 SGB V: Wann Kinder nicht mehr beitragsfrei in der GKV mitversichert sind, was sie in PKV und freiwilliger GKV kosten, wie die Kindernachversicherung funktioniert und warum die Elternzeit der wunde Punkt ist – mit Zahlen für 2026.
BU-Rente: Wie hoch sollte sie wirklich sein?
Zu niedrige BU-Renten sind der teuerste Fehler bei der Absicherung. Warum rund 80 Prozent vom Netto ein guter Richtwert sind, weshalb wir nie mit der Erwerbsminderungsrente planen, wie Dynamik und Nachversicherung den Schutz aktuell halten – und was nach Steuern und Krankenversicherung übrig bleibt.
Betriebliche Altersvorsorge aus Arbeitnehmersicht: Wann sich die bAV wirklich lohnt
Für rund 48 Euro Nettoverzicht landen 115 Euro im Vertrag – so sieht die bAV auf dem Papier aus. Die Gegenrechnung: volle Steuer im Alter, Krankenversicherungsbeiträge über dem Freibetrag von 197,75 Euro, weniger gesetzliche Rente, weniger Elterngeld. Beide Hälften vorgerechnet, mit einer Faustregel für die Entscheidung.
BU-Gesundheitsfragen richtig beantworten: So bleibt Ihr Schutz im Ernstfall wasserdicht
Falsche oder unvollständige Angaben bei den Gesundheitsfragen sind der häufigste Grund, warum BU-Versicherer im Leistungsfall nicht zahlen. Was § 19 VVG wirklich verlangt, welche Folgen Fehler je nach Verschulden haben, sieben Regeln fürs Ausfüllen – und wann die anonyme Risikovoranfrage der bessere Weg ist.
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