Rechengrößen, Grenzen und Fristen 2026/2027
Referenz · Stand 30. September 2026
Rechengrößen, Grenzen und Fristen 2026/2027
Alle Zahlen, die in unseren Beiträgen zu Krankenversicherung, Berufsunfähigkeit, Altersvorsorge und betrieblicher Altersvorsorge vorkommen – mit Rechtsgrundlage, Quelle und Stand. Werte für 2027 sind als Entwurf gekennzeichnet, bis die Verordnung im Bundesgesetzblatt steht.
Sozialversicherung: Rechengrößen
Die Werte 2026 stammen aus der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2026, die Werte 2027 aus dem Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums (September 2026). Verbindlich sind sie erst nach Beschluss der Bundesregierung, Zustimmung des Bundesrats und Verkündung – in der Regel im Dezember.
| Größe | 2026 | 2027 | Rechtsgrundlage / Quelle |
|---|---|---|---|
| Beitragsbemessungsgrenze Kranken- und Pflegeversicherung | 69.750 € / Jahr 5.812,50 € / Monat | 76.500 € / Jahr 6.375 € / Monat (Entwurf) | § 223 Abs. 3 SGB V; SV-Rechengrößenverordnung 2026 |
| Versicherungspflichtgrenze (allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze) | 77.400 € / Jahr 6.450 € / Monat | 84.150 € / Jahr 7.012,50 € / Monat (Entwurf, enthält die einmalige Anhebung um 3.600 € nach dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz) | § 6 Abs. 6 SGB V |
| Besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze (am 31.12.2002 privat versichert) | 69.750 € / Jahr | 72.900 € / Jahr (Entwurf) | § 6 Abs. 7 SGB V |
| Beitragsbemessungsgrenze Renten- und Arbeitslosenversicherung | 101.400 € / Jahr 8.450 € / Monat | 106.200 € / Jahr 8.850 € / Monat (Entwurf) | § 159 SGB VI, § 341 Abs. 4 SGB III |
| Beitragsbemessungsgrenze knappschaftliche Rentenversicherung | 124.800 € / Jahr 10.400 € / Monat | – | § 159 SGB VI |
| Bezugsgröße (§ 18 SGB IV) | 47.460 € / Jahr 3.955 € / Monat | 49.560 € / Jahr 4.130 € / Monat (Entwurf) | § 18 SGB IV |
| Vorläufiges Durchschnittsentgelt | 51.944 € / Jahr | – | § 69 Abs. 2 SGB VI |
| Beitragssätze | Krankenversicherung 14,6 % (ermäßigt 14,0 %) + Zusatzbeitrag, Ø 2,9 % Pflegeversicherung 3,6 %, Kinderlose 4,2 % Rentenversicherung 18,6 % Arbeitslosenversicherung 2,6 % | Zusatzbeitrag 2027: Festsetzung durch das BMG im Herbst 2026 | § 241, § 242a SGB V; § 55 SGB XI; § 158 SGB VI; § 341 SGB III |
| Minijob-Grenze / Mindestlohn | 603 € / Monat (Mindestlohn 13,90 €) | 633 € / Monat (Mindestlohn 14,60 €) | § 8 Abs. 1a SGB IV; Vierte Mindestlohnanpassungsverordnung |
Krankenversicherung: Beiträge, Grenzen, PKV
Rechenwerte für Höchstbeiträge beruhen auf dem allgemeinen Beitragssatz plus dem amtlichen durchschnittlichen Zusatzbeitrag; der Zusatzbeitrag Ihrer Kasse kann abweichen.
| Größe | 2026 | 2027 | Rechtsgrundlage / Quelle |
|---|---|---|---|
| GKV-Höchstbeitrag Krankenversicherung mit Krankengeldanspruch (14,6 % + Ø 2,9 %) | 1.017,19 € / Monat Arbeitgeberanteil 508,60 € | 1.115,63 € / Monat (Rechenwert bei unverändertem Satz, BBG Entwurf) | Rechenwert aus BBG × Beitragssatz |
| GKV-Höchstbeitrag ohne Krankengeldanspruch (14,0 % + Ø 2,9 %) | 982,31 € / Monat | – | § 243 SGB V |
| Pflegeversicherung Höchstbeitrag | 209,25 € (3,6 %) Kinderlose 244,13 € (4,2 %) | – | § 55 SGB XI |
| Arbeitgeberzuschuss zur PKV, Höchstbetrag | 508,60 € Krankenversicherung + 104,63 € Pflegeversicherung (außerhalb Sachsens) | steigt mit der BBG | § 257 Abs. 2 SGB V, § 61 SGB XI |
| Familienversicherung: Einkommensgrenze des Angehörigen | 565 € / Monat (1/7 der Bezugsgröße) bei Minijob 603 € | 590 € / Monat (Entwurf) bei Minijob 633 € | § 10 Abs. 1 Nr. 5 SGB V |
| Mindestbemessungsgrundlage freiwillig Versicherte (z. B. Selbstständige) | 1.318,33 € / Monat | 1.376,67 € / Monat (Entwurf) | § 240 Abs. 4 SGB V |
| Freibetrag für Betriebsrenten in der Krankenversicherung | 197,75 € / Monat (1/20 der Bezugsgröße) | 206,50 € / Monat (Entwurf) | § 226 Abs. 2 SGB V |
| Basistarif der PKV: Höchstbeitrag | 1.017,19 € / Monat (= GKV-Höchstbeitrag) | – | § 152 Abs. 3 VAG |
| PKV-Beitragsanpassung 2026 (Marktdurchschnitt) | rund 60 % der Versicherten betroffen, Ø +13 % | – | PKV-Verband |
Rechner dazu: Wechselfenster-Rechner zur Versicherungspflichtgrenze 2027 · Fristenrechner zur PKV-Beitragserhöhung (§§ 203, 205 VVG)
Gesetzliche Rente und Erwerbsminderung
| Größe | 2026 | 2027 | Rechtsgrundlage / Quelle |
|---|---|---|---|
| Aktueller Rentenwert | 42,52 € (seit 1. Juli 2026; zuvor 40,79 €) | Anpassung zum 1. Juli 2027 nach Rentenanpassungsverfahren | Rentenwertbestimmungsverordnung 2026 |
| Rentenanpassung | +4,24 % zum 1. Juli 2026 | – | BMAS-Pressemitteilung vom 29. April 2026 |
| Rentenniveau (Haltelinie) | 48 %, gesichert bis 1. Juli 2031 | 48 % | Rentenniveaustabilisierungsgesetz |
| Regelaltersgrenze | Jahrgang 1961: 66 Jahre + 6 Monate 1962: 66 + 8 · 1963: 66 + 10 · ab 1964: 67 Jahre | – | § 235 SGB VI |
| Erwerbsminderungsrente: Voraussetzungen | voll: unter 3 Stunden täglich, teilweise: 3 bis unter 6 Stunden; Wartezeit 5 Jahre und 3 Jahre Pflichtbeiträge in den letzten 5 Jahren | – | § 43 SGB VI |
| Erwerbsminderungsrente: durchschnittlicher Zahlbetrag | Rentenzugang 2025: rund 1.067 € / Monat (2024: 1.041 €) | – | Deutsche Rentenversicherung, In Zahlen 2025 |
| Besteuerungsanteil gesetzliche Rente | Rentenbeginn 2026: 84 % | Rentenbeginn 2027: 84,5 % | § 22 Nr. 1 Satz 3 Buchst. a Doppelbuchst. aa EStG (Anstieg 0,5 Punkte je Jahr) |
| Ertragsanteil privater Leibrenten (Auszug) | Beginn mit 60/61: 22 % · 62: 21 % · 63: 20 % · 64: 19 % · 65/66: 18 % · 67: 17 % · 68: 16 % | unverändert | § 22 Nr. 1 Satz 3 Buchst. a Doppelbuchst. bb EStG |
Betriebliche Altersvorsorge
Die Förderwerte nach § 3 Nr. 63 EStG und § 1 SvEV folgen der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (West) und ändern sich jedes Jahr mit ihr.
| Größe | 2026 | 2027 | Rechtsgrundlage / Quelle |
|---|---|---|---|
| Steuerfreie Entgeltumwandlung (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds) | 8 % der BBG RV = 8.112 € / Jahr (676 € / Monat) | 8.496 € / Jahr (708 € / Monat) (Entwurf) | § 3 Nr. 63 EStG |
| Sozialversicherungsfreie Entgeltumwandlung | 4 % der BBG RV = 4.056 € / Jahr (338 € / Monat) | 4.248 € / Jahr (354 € / Monat) (Entwurf) | § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV |
| Pflichtzuschuss des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung | 15 % des umgewandelten Entgelts, soweit Sozialversicherungsbeiträge gespart werden (alle Verträge seit 2022) | unverändert | § 1a Abs. 1a BetrAVG |
| Förderbetrag für Geringverdiener (§ 100 EStG) | Einkommen bis 2.575 € / Monat; Arbeitgeberbeitrag 240 bis 960 € / Jahr; Förderung 30 % = 72 bis 288 € | ab 1. Januar 2027: Einkommensgrenze 3 % der BBG RV (nach Entwurf 2027: 3.186 € / Monat); Arbeitgeberbeitrag 240 bis 1.200 €; Förderung 72 bis 360 € | § 100 EStG in der Fassung des Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetzes |
| Opting-out (automatische Entgeltumwandlung) ohne Tarifvertrag | per Betriebsvereinbarung möglich, Mindestzuschuss 20 % (seit 2026) | unverändert | § 20 Abs. 2 BetrAVG (BRSG II) |
| Abfindungsgrenze für Kleinstanwartschaften | 1,5 % der monatlichen Bezugsgröße = 59,33 € Monatsrente | 61,95 € (Entwurf) | § 3 Abs. 2 BetrAVG (BRSG II) |
| Unverfallbarkeit arbeitgeberfinanzierter Zusagen | nach 3 Jahren Zusagedauer und Vollendung des 21. Lebensjahres; Entgeltumwandlung sofort | unverändert | § 1b BetrAVG |
| Portabilität (Übertragung beim Arbeitgeberwechsel) | innerhalb eines Jahres nach Beendigung, bis zur BBG RV (101.400 €) | bis 106.200 € (Entwurf) | § 4 Abs. 3 BetrAVG |
| Anpassungsprüfung laufender Betriebsrenten | alle 3 Jahre | unverändert | § 16 BetrAVG |
| Pauschalversteuerung Altzusagen (vor 2005) | 1.752 € / Jahr mit 20 % | unverändert | § 40b EStG a. F. |
Private Vorsorge und Steuern
| Größe | 2026 | 2027 | Rechtsgrundlage / Quelle |
|---|---|---|---|
| Basisrente (Rürup): abziehbarer Höchstbeitrag | 30.826 € Alleinstehende / 61.651 € Zusammenveranlagung (100 % abziehbar) | steigt mit der knappschaftlichen BBG | § 10 Abs. 3 EStG (Höchstbeitrag knappschaftliche RV: 124.800 € × 24,7 %) |
| Riester-Rente | Grundzulage 175 €; Kinderzulage 300 € (Geburt ab 2008) bzw. 185 €; Sonderausgabenabzug 2.100 €; Mindesteigenbeitrag 4 % des Vorjahresbruttos abzüglich Zulagen, mindestens 60 € | Neuverträge nur noch bis 31. Dezember 2026; Bestandsverträge laufen weiter | §§ 10a, 79 ff. EStG; Altersvorsorgereformgesetz |
| Altersvorsorgedepot (ab 1. Januar 2027) | – | Zulage 0,50 € je Euro bis 360 € Eigenbeitrag, 0,25 € je Euro bis 1.800 € (max. 540 €); Kinderzulage 1 € je Euro bis 300 €; Berufseinsteigerbonus 200 € (unter 25); Mindesteigenbeitrag 120 € / Jahr; Einzahlung bis 6.840 € / Jahr; Referenzdepot mit höchstens 1,0 % Effektivkosten | Altersvorsorgereformgesetz (Bundestag 27.03.2026, Bundesrat 08.05.2026) |
| Sparerpauschbetrag | 1.000 € / 2.000 € (Zusammenveranlagung) | unverändert | § 20 Abs. 9 EStG |
| Abgeltungsteuer | 25 % zzgl. 5,5 % Solidaritätszuschlag darauf (26,375 %), ggf. Kirchensteuer | unverändert | § 32d EStG |
| Teilfreistellung | Aktienfonds 30 %, Mischfonds 15 %, Immobilienfonds 60 % (Auslandsimmobilien 80 %); in Fondspolicen 15 % | unverändert | § 20 InvStG; § 20 Abs. 1 Nr. 6 Satz 9 EStG |
| Vorabpauschale: Basiszins | 3,20 % (2025: 2,53 %); Pauschale = 70 % des Basiszinses × Fondswert zum Jahresanfang, gedeckelt auf den Wertzuwachs | Festsetzung im Januar 2027 | § 18 InvStG; BMF-Schreiben vom 13. Januar 2026 |
| Halbeinkünfteverfahren Lebens-/Rentenversicherung | Kapitalauszahlung nach mindestens 12 Jahren Laufzeit und ab dem 62. Lebensjahr: hälftige Besteuerung des Ertrags | unverändert | § 20 Abs. 1 Nr. 6 Satz 2 EStG |
| Vorsorgeaufwendungen | Basisbeiträge Kranken- und Pflegeversicherung voll abziehbar; übrige Vorsorgeaufwendungen bis 1.900 € (Arbeitnehmer) bzw. 2.800 € (Selbstständige) | unverändert | § 10 Abs. 1 Nr. 3, 3a, Abs. 4 EStG |
| Grundfreibetrag / Kindergeld / Kinderfreibetrag | 12.348 € / 259 € je Kind und Monat / 9.756 € je Kind (mit Betreuungsfreibetrag) | Anpassung nach Existenzminimumbericht | § 32a, § 66, § 32 Abs. 6 EStG |
Fristen und Stichtage
Fristen aus Versicherungsvertragsgesetz, Sozialgesetzbuch und Betriebsrentengesetz, die in unseren Beiträgen eine Rolle spielen. Keine Rechtsberatung – im Einzelfall entscheidet der Wortlaut Ihres Vertrags.
| Frist / Regel | Wert | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Vorvertragliche Anzeigepflicht: Rücktritt/Kündigung des Versicherers | bis 5 Jahre nach Vertragsschluss, bei Vorsatz oder Arglist 10 Jahre | § 19, § 21 Abs. 3 VVG |
| Berufsunfähigkeit: Prognosezeitraum | gesetzlich „voraussichtlich auf Dauer“; marktüblich 6 Monate, gute Tarife leisten rückwirkend | § 172 Abs. 2 VVG |
| PKV-Beitragsanpassung: Wirksamkeit | zu Beginn des zweiten Monats nach Mitteilung mit Begründung | § 203 Abs. 5 VVG |
| PKV-Beitragsanpassung: Sonderkündigungsrecht | 2 Monate nach Zugang der Mitteilung, zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens | § 205 Abs. 4 VVG |
| PKV-Kündigung: Nachweis der Anschlussversicherung | innerhalb von 2 Monaten nach der Kündigungserklärung, sonst unwirksam | § 205 Abs. 6 VVG |
| PKV-Kündigung bei Eintritt der Versicherungspflicht | rückwirkend zum Eintritt, Nachweis innerhalb von 3 Monaten | § 205 Abs. 2 VVG |
| Tarifwechsel innerhalb der PKV | jederzeit; Antwort auf Tarifauskunft nach den Tarifwechselleitlinien innerhalb von 15 Arbeitstagen | § 204 VVG; PKV-Verband |
| Kindernachversicherung in der PKV | innerhalb von 2 Monaten nach der Geburt, rückwirkend ab Geburt | § 198 VVG |
| Befreiung von der Versicherungspflicht in der GKV | Antrag innerhalb von 3 Monaten nach Beginn der Versicherungspflicht; unwiderruflich | § 8 Abs. 2 SGB V |
| Wechsel in die PKV als Angestellte/r | Versicherungspflicht endet mit Ablauf des Jahres, in dem die Grenze überschritten wird, wenn auch die Grenze des Folgejahres überschritten wird | § 6 Abs. 4 SGB V |
| Versicherungsfreiheit ab 55 | keine Rückkehr in die GKV, wenn in den letzten 5 Jahren nicht gesetzlich versichert | § 6 Abs. 3a SGB V |
| Krankenkassenwechsel | Bindungsfrist 12 Monate; Sonderkündigungsrecht bei Erhöhung des Zusatzbeitrags bis zum Ende des Monats, für den erstmals erhöht wird | § 175 Abs. 4 SGB V |
| Rückforderung zu viel gezahlter Beiträge (Verjährung) | 3 Jahre ab Ende des Jahres, in dem das Anpassungsschreiben zuging | §§ 195, 199 BGB; BGH IV ZR 113/20 |
| Riester-Zulagenantrag | bis zum Ende des zweiten Jahres nach dem Beitragsjahr | § 89 EStG |
| Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz | in Kraft seit 22. Januar 2026; höherer Förderbetrag ab 1. Januar 2027 | BGBl. 2026 I Nr. 14 |
| Altersvorsorgereform | Riester-Neuverträge bis 31. Dezember 2026; Altersvorsorgedepot ab 1. Januar 2027 | Altersvorsorgereformgesetz |
| Sozialversicherungs-Rechengrößen 2027 | gelten ab 1. Januar 2027 nach Beschluss der Bundesregierung, Zustimmung des Bundesrats und Verkündung | § 17 SGB IV |
Rechner dazu: Fristenrechner zur PKV-Beitragserhöhung – Zugangsdatum eingeben, Wirksamkeit, Sonderkündigungsrecht und Nachweisfrist ablesen.
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Zusammengestellt von der FaireFinanzen-Redaktion auf Grundlage der genannten Gesetze, Verordnungen und amtlichen Veröffentlichungen; redaktionell verantwortlich: Sven Chalupa. Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Änderungsprotokoll: 30. September 2026 – Erstveröffentlichung mit den Werten 2026 und dem Referentenentwurf 2027. 30. September 2026 – Verweise auf den Wechselfenster-Rechner und den Fristenrechner ergänzt. Geplante Aktualisierungen: Beschluss der Rechengrößen-Verordnung 2027 (Bundesrat, voraussichtlich November/Dezember 2026), Zusatzbeitrag 2027 (Schätzerkreis Oktober 2026), Basiszins 2027 (Januar 2027).