Betriebliche Altersvorsorge: Ratgeber für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Betriebliche Altersvorsorge: alle Beiträge, Checklisten und Begriffe
Pflichten des Arbeitgebers, Durchführungswege, Pflichtzuschuss, BRSG II und die Frage, wann sich die bAV für Beschäftigte lohnt: unsere Beiträge für kleine Unternehmen und ihre Mitarbeitenden.
Jeder Arbeitgeber muss Entgeltumwandlung anbieten und den ersparten Sozialversicherungsbeitrag – pauschal 15 Prozent – weitergeben (§ 1a BetrAVG). Für kleine Unternehmen ist die betriebliche Altersvorsorge damit keine Kür, sondern eine Pflicht mit Gestaltungsspielraum: Durchführungsweg, Versorgungsordnung, Zuschusshöhe und die Förderung nach § 100 EStG lassen sich so wählen, dass Aufwand und Nutzen zusammenpassen.
Unsere Beiträge richten sich an Geschäftsführer und Personalverantwortliche kleiner Unternehmen in Berlin – und an Beschäftigte, die wissen wollen, ob sich das Angebot ihres Arbeitgebers lohnt.
Wo Sie anfangen
- bAV für Arbeitgeber in BerlinEinrichtung, Verwaltung und Betreuung der bAV für kleine Unternehmen – unabhängig vom Anbieter.
- Checkliste ArbeitgeberpflichtenAlle Pflichten von der Information bis zum Zuschuss – zum Abhaken.
- Erstgespräch für Arbeitgeber30 Minuten: Wo steht Ihre bAV, was fehlt, was ist der nächste Schritt.
Beiträge nach Fragestellung
Jeder Beitrag nennt seine Quellen und trägt ein Stand-Datum. Redaktionell verantwortlich: Sven Chalupa, Versicherungsmakler (§ 34d Abs. 1 GewO), Berlin.
Für Arbeitgeber: Pflichten, Einführung, Durchführungswege
- bAV-Pflichten für Arbeitgeber: Die ChecklisteAlle Arbeitgeberpflichten von der Information bis zum Zuschuss – als abhakbare Liste.
- bAV in der kleinen GmbH einführen: Der FahrplanVon der Versorgungsordnung bis zur ersten Entgeltumwandlung – Schritt für Schritt.
- bAV-Durchführungswege für kleine UnternehmenDirektversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionskasse: Was für kleine Unternehmen passt.
Zuschuss, Förderung, Gesetzesänderungen
- bAV-Pflichtzuschuss richtig berechnen: pauschal oder spitz?Was § 1a BetrAVG verlangt, wie beide Methoden funktionieren und was sich für wen rechnet.
- BRSG II: Was das neue Betriebsrentengesetz für kleine Unternehmen bedeutetFörderbetrag nach § 100 EStG ab 2027 und die Punkte, die kleine Unternehmen jetzt vorbereiten sollten.
Für Beschäftigte
Rechner und Referenzwerte
- Rechengrößen 2026/2027 – betriebliche Altersvorsorge – Freibeträge nach § 3 Nr. 63 EStG, SV-Freiheit, Förderbetrag nach § 100 EStG (2026 und ab 2027), Betriebsrentenfreibetrag.
- Fristen und Stichtage – Inkrafttreten des BRSG II, höherer Förderbetrag ab 2027, Riester-Neuverträge bis Ende 2026, Altersvorsorgedepot ab 2027.
Begriffe aus dem Lexikon
Kurz erklärt, mit Rechtsgrundlage – jeder Begriff verlinkt auf den passenden Eintrag im FaireFinanzen-Lexikon.
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Kostenloses Erstgespräch buchenSo läuft das Erstgespräch abThemenübersicht der FaireFinanzen-Redaktion, Stand 30. September 2026. Neue Beiträge werden hier ergänzt. Zahlenwerte in den Beiträgen gelten für das jeweils genannte Jahr; die aktuellen Werte finden Sie auf der Seite Rechengrößen, Grenzen und Fristen 2026/2027.