Zum 1. Januar 2026 stiegen die PKV-Beiträge für rund 60 Prozent der Versicherten um durchschnittlich 13 Prozent. Was der Versicherer nach § 203 VVG und § 155 VAG darf, was laut BGH im Anpassungsschreiben stehen muss, welche Fristen gelten und welche fünf Optionen wirklich Geld sparen – vom Tarifwechsel nach § 204 VVG bis zum Selbstbehalt.
BRSG II: Was das neue Betriebsrentengesetz für kleine Unternehmen bedeutet
Opting-Out ohne Tarifvertrag, 360 € staatlicher Zuschuss pro Mitarbeiter, neue Pflichten: Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz 2026/27 kompakt erklärt für Arbeitgeber.
BU mit Vorerkrankungen: Zuschlag, Ausschluss, Zurückstellung oder Ablehnung – und wie Sie vorher Klarheit bekommen
Vorerkrankung und BU: Die fünf Ergebnisse der Risikoprüfung, welche Gesundheitsfragen gestellt werden, was bei falschen Angaben nach § 19 VVG passiert, wie die anonyme Risikovoranfrage vor einem HIS-Eintrag schützt und welche Alternativen es bei Ablehnung gibt.
bAV-Durchführungswege für kleine Unternehmen: Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionskasse?
Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktzusage: Welcher bAV-Durchführungsweg zu kleinen Unternehmen passt – mit Steuer- und Sozialabgabengrenzen 2026, Haftung, PSV, den Änderungen durch das BRSG II und einer Entscheidungstabelle.
Versicherungspflichtgrenze 2027: Die drei Grenzen – und wer zum 1. Januar 2027 in die GKV zurückfällt
Versicherungspflichtgrenze 2027: 84.150 € nach dem Regierungsentwurf (Kabinettsbeschluss 7. Oktober 2026), dazu erstmals drei verschiedene Grenzen. Wer zum 1. Januar 2027 in die GKV zurückfällt, wie die Befreiung nach § 8 SGB V funktioniert und was beim PKV-Wechsel die Folgejahr-Regel bedeutet – mit Tabelle und Rechenbeispielen.
bAV-Pflichten für Arbeitgeber: Die Checkliste
Zwölf Pflichten, die jeder Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge hat – von der Entgeltumwandlung über den 15-Prozent-Zuschuss, Nachweis, Auskunft, Unverfallbarkeit und Übertragung bis zu Insolvenzschutz und Mitbestimmung. Mit Rechtsgrundlage, typischem Fehler und Selbsttest.
bAV in der kleinen GmbH einführen: Der Fahrplan für Arbeitgeber
In vier bis sechs Wochen zur rechtssicheren betrieblichen Altersvorsorge: Ausgangslage klären, Modell und Zusageart festlegen, Anbieter nach Kosten und Übertragbarkeit auswählen, Versorgungsordnung aufsetzen, Lohnabrechnung und Nachweis einrichten, Belegschaft beraten – mit Zeitplan und den Besonderheiten für Gesellschafter-Geschäftsführer.
bAV-Pflichtzuschuss richtig berechnen: pauschal oder spitz?
15 Prozent Zuschuss auf jede Entgeltumwandlung – aber nur, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge spart. Wie die pauschale und die spitze Abrechnung funktionieren, warum beide unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze dasselbe ergeben, drei Beispiele für 2026 und die häufigsten Fehler.
Versicherungsmakler oder Versicherungsvertreter: Der Unterschied, der über Ihre Beratung entscheidet
Vertreter arbeiten im Lager des Versicherers, Makler im Auftrag des Kunden (§§ 59, 60 VVG). Was das für Beratungsgrundlage, Haftung, Wissenszurechnung und Vergütung bedeutet, wie Sie den Status per Statusmitteilung und Vermittlerregister prüfen – mit den Registerzahlen zum 1. Januar 2026.
ETF-Police oder ETF-Sparplan: Der ehrliche Vergleich
Dieselben ETFs, zwei Hüllen: Sparplan im Depot oder fondsgebundene Rentenversicherung. Kosten, Vorabpauschale, Halbeinkünfteverfahren und Ertragsanteil im Vergleich – mit einer Beispielrechnung über 30 Jahre, die zeigt, ab welchem Kostenunterschied der Steuervorteil der Police verpufft.